¿Qué es la Ley Federal del Trabajo?
- Es la ley rectora del derecho laboral en México
- El 28 de agosto de 1931 se promulgó en México la primera Ley Federal del Trabajo
Fuente: https://www.cndh.org.mx/noticia/se-promulga-la-primera-ley-federal-del-trabajo-0
Léela completa en: https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf
¿Qué son las enfermedades de trabajo?
Enfermedad de trabajo es todo estado patológico derivado de la acción continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo o en el medio en que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios (Ley Federal del Trabajo. Artículo 475). (Fuente: https://www.diputados.gob.mx/servicios/datorele/cmprtvs/iniciativas/LIX/inic/547/2.htm)
Enfermedades de trabajo: grupos
- Grupo I. Enfermedades infecciosas y parasitarias
- Grupo II. Cánceres de origen laboral
- Grupo III. Enfermedades del sistema circulatorio, de la sangre y órganos hematopoyéticos
- Grupo IV. Trastornos mentales
- Grupo V. Enfermedades del sistema respiratorio
- Grupo VI. Enfermedades del sistema digestivo
- Grupo VII. Enfermedades de la piel y tejidos subcutáneos
- Grupo VIII. Enfermedades del sistema osteomuscular y del tejido conjuntivo
- Grupo IX. Intoxicaciones
- Grupo X. Enfermedades del ojo y del oído
- Grupo XI. Enfermedades de endocrinología y genitourinarias
Enfermedades de trabajo: Grupo IV. Trastornos mentales
- 78. Trastorno de ansiedad
- 79. Trastornos no orgánicos del ciclo sueño-vigilia
- 80. Trastornos asociados con el estrés (grave y de adaptación)
- 81. Trastorno depresivo
Riesgos para la salud mental en el trabajo (también denominados riesgos psicosociales)
Pueden estar relacionados con el contenido o el horario del trabajo, las características específicas del lugar de trabajo o las oportunidades de desarrollo profesional, entre otras cosas. Incluyen:
- Insuficiencia de capacidades o su empleo insuficiente en el trabajo;
- Cargas o ritmo de trabajo excesivos, falta de personal;
- Horarios excesivamente prolongados, antisociales o inflexibles;
- Falta de control sobre el diseño o la carga del trabajo;
- Condiciones físicas de trabajo inseguras o deficientes;
- Cultura institucional que permite los comportamientos negativos;
- Apoyo limitado por parte de colegas o supervisión autoritaria;
- Violencia, acoso u hostigamiento;
- Discriminación y exclusión;
- Funciones laborales poco definidas;
- Promoción insuficiente o excesiva;
- Inseguridad laboral, remuneración inadecuada o escasa inversión en el desarrollo profesional; y
- Demandas conflictivas para la conciliación de la vida familiar y laboral.
Fuente: www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work
Estrategias a implementar
Los gobiernos, los empleadores y las organizaciones que representan a los trabajadores y empleadores, así como otras partes interesadas responsables de la salud y la seguridad de los trabajadores, pueden ayudar a mejorar la salud mental en el trabajo mediante la adopción de medidas encaminadas a lo siguiente:
- Prevenir los problemas de salud mental relacionados con el trabajo mediante una labor de prevención de los riesgos para la salud mental en el trabajo;
- Proteger y promover la salud mental en el trabajo;
- Apoyar a los trabajadores con problemas de salud mental para que participen y prosperen en el trabajo; y
- Crear un entorno propicio al cambio.
Las medidas para abordar la salud mental en el trabajo deben aplicarse con la participación significativa de los trabajadores, sus representantes y las personas que han tenido experiencia directa con problemas de salud mental.
Fuente: www.who.int/es/news-room/fact-sheets/detail/mental-health-at-work
Para información adicional, investigar la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS-2018. Enlaces sugeridos:
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